中空瓦企業(yè)員工工作狀態(tài)影響發(fā)展
現(xiàn)在我們都提倡以人為本,對于中空瓦企業(yè)來說也是這樣。無論你引進(jìn)什么樣的先進(jìn)技術(shù)與設(shè)備始終還是要工人、技術(shù)人員去操作去實施。所以關(guān)注員工工作狀態(tài),將員工的工作狀態(tài)、心里狀況調(diào)節(jié)到最好,是完全必要的,也是一個中空瓦企業(yè)走向成功比不可少的一環(huán)。 身在職場我們就會發(fā)現(xiàn),身邊充斥著各種各樣的埋怨和牢騷。無論是在辦公室還是在生產(chǎn)車間,總有這么一些人埋怨這個、批評那個,到處打擊士氣、削弱組織的活力,是中空瓦企業(yè)前進(jìn)的一大阻礙。這樣整天忙于批評、抱怨的員工,往往沒有多余的時間和精力來修正自身,往往不會把心思放在工作之上,甚至還會經(jīng)常犯錯,影響生產(chǎn)進(jìn)度。對于這樣的員工,中空瓦企業(yè)管理者應(yīng)該從根本上改變員工的思想和心態(tài)。對每個員工進(jìn)行教育,教會他們正面思考問題,發(fā)牢騷之前應(yīng)該想清楚:“我說這些話有什么用?能產(chǎn)生什么效果?希望別人同情我或者幫我解決問題?”“事情真的如我所想的那么糟糕嗎?”要掙脫牢騷族,就必須學(xué)會正面思考。遇到挫折先想辦法轉(zhuǎn)移注意力,把思考焦點轉(zhuǎn)移到解決方案上,找出如何做才是對自己最好的。 擁有一個正面積極的心態(tài)是中空瓦員工全情投入工作的前提,當(dāng)一個人是怎么想的,通常他就會變成什么樣的人,這在心里學(xué)上稱之為“正面思考的力量”。所以中空瓦企業(yè)必須時刻注意員工的心態(tài),因為這決定著他們的工作狀態(tài)。
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